助成金サポート

もしかすると「ウチも補助金を申請したことあるよ」という方もいらっしゃるのでは？

でも、もしかすると認識が違うかも知れません。「助成金」と「補助金」は、一見同じもののように見えますが、実は明確に違っているものなのです。この違い、ご存知でしたか？

ある一定基準の要項を満たした場合に助成される制度です。

助成金の受領後の使用用途は会社が決めることができます。

申請をして審査に通過（採択）後でないと受け取れません。

また、申請した通りの用途に使用しなければなりません。

Web担ではこの助成金を上手に活用し、従業員を「雇う・育てる・定着させる」ための助成金サポートを推進しています。

このお話をすると、時々ですが……「助成金を先にもらって、それから研修を受講できないの？」と質問される方がいます。

結論から言うと、それはできません。
助成金は必ず実施前に申請を出し、実施後に実施報告が必要となるためです。

巷には、「助成金を活用して実質0円」というサービスなどが存在しますよね。実際、中には助成金額と受講料の相殺を求める方もいらっしゃいます。

しかし、Web担は少し違う認識を持っています。本来こういった研修事業は、何よりも投資効果が重要なのです。

Web担の受講によって生み出されるクリエイティブチームへの投資は、御社にとってかけがえのない機動力と企画力、推進力を生み出すための投資です。こういった成果をどれだけ生み出せるのかが、Web担の本来の価値なのです。

助成金は、その本来の価値に向かって従業員に時間をも投資し、安心して専念する環境を整えた経営者に対する、いわばちょっとした「ご褒美」のようなものです。賢く、適正に助成金を活用することで、そのご褒美は次への投資を会社にもたらすことにもなるでしょう。

助成金の詳細は無料説明会でもお伝えしています。

※この他にも各種条件がございます。詳細は無料説明会でお伝えしています。

Web担で活用を推進している助成金

人材開発支援助成金（正社員対象）
・一般訓練コース
・キャリア形成支援制度導入コース（セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇等制度を導入・実施すること）
・職業能力検定制度導入コース（技能検定合格報奨金制度、社内検定制度を導入・実施すること）

キャリアアップ助成金（非正規社員対象）
・人材育成コース（要件に適合する職業訓練を計画的に実施すること）
・正社員化コース（非正規社員を正社員化すること）