とはいえ、一方的に「どのような人材にきて欲しいのか」だけで募集をかけては、なかなか望む人材には届かないでしょう。それは自社商品を「どのような方法で売るか」という手段しか考えていないことと一緒です。大事なことは、「お客様にとって」どのような商品が欲しいのか？　ということであり、実はこれは「企業の採用」にも同じことが言えます。

「どのような募集で集まるか」という手段ではなく、

「どのような採用をして欲しい」と思っているのか？
「どのような会社で仕事をしたい」と思っているのか？

その目的達成のための体制や手段が必要になります。

それは、経営者のワンマンの時代が終わったからです。

海賊王になりたいというビジョンやミッション、そしてそこに付随する仲間のビジョンを叶えるために頑張る主人公が一人では叶えてくれられないから、仲間の力をもらって前に進んでいく姿が、多くの若者から支持されています。

それは、会社も同じではないでしょうか。

ビジョンやミッションを打ち出し、そこに共感する人たちを集め、その人たちの力がなければ叶わない。新たな力が必要だという環境を土壌として作っていくことが現代の採用で、支持される企業のあり方ではないかと思います。

常に希望者を生み出して定着する土壌をつくるための具体的な方法とメソッドをお伝えします。

「ビジョン共有型採用ブランディング」を実現するための3つのSTEP

【STEP.1】 ビジョン共有型採用ブランディングとは。
【STEP.2】 会社のビジョンは貴方のビジョンを叶えることと共通する。
【STEP.3】 弊社ではそれを可能にする土壌があるのだが。

採用に最新のマーケティング理論を取り入れることで、数あるいくつかの中の一社ではなく、採用者が自ら「御社のビジョンに共感して募集しました！」と、特別な一社として面接にきてくれる。これからの超人材不足時代でも常に希望者が生み出せる、そんな仕組みをつくりませんか？

【セミナー詳細】
【日時】 2018年4月20日（Fri） 13:30〜15:00
【定員】 6名（定員になり次第締切となります）
【料金】 無料
【場所】 株式会社翔栄クリエイト 2Fセミナールーム（東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル2F）
【主催】 株式会社翔栄クリエイト ブランディング事業部
※ 当日は弊社の受付電話にて「セミナー参加」とお申し付けください。
※参加者は法人の管理職以上の方に限定しています。個人事業主の方のご参加はお断りしています。
※ 競合・同業種企業様の参加はお断りさせていただきます。
（ 同業種企業様の場合は業務アライアンスを構築できる可能性もあります。個別にご連絡下さい。）
※ セミナー内容の録音/録画は禁止とさせていただきます。